CDC : le départ de Fadilou Keïta accueilli avec soulagement par une partie du personnel, selon Les Échos

Le départ de Fadilou Keïta de la direction générale de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) continue de susciter des réactions au sein de l’institution. Selon le quotidien Les Échos, cette décision aurait été accueillie favorablement par une partie des agents de la CDC et de ses filiales, dans un contexte interne présenté comme particulièrement tendu.

Dans une brève publiée dans son édition, le journal rapporte que des agents auraient manifesté leur satisfaction après avoir pris connaissance du texte rendu public par l’ancien directeur général à la suite de son départ. Les réactions auraient été visibles aussi bien dans les locaux de la CDC que dans certaines de ses filiales.

D’après Les Échos, ces manifestations de joie traduiraient un sentiment de soulagement chez une partie du personnel. Le quotidien relie cette réaction à un climat de tensions qui aurait marqué la gestion de Fadilou Keïta à la tête de la Caisse des dépôts et consignations.

Le journal fait notamment état de critiques internes concernant certaines décisions prises sous sa direction, ainsi que de relations professionnelles décrites comme difficiles avec certains collaborateurs. Ces éléments sont présentés comme l’une des explications au malaise qui aurait progressivement gagné une partie du personnel de l’institution.

Les Échos évoque également des rapports compliqués entre Fadilou Keïta et le secrétaire général de la CDC, Amadou Lamine Guissé. Ce dernier est appelé à assurer l’intérim à la direction générale à la suite du départ du directeur général sortant. Le quotidien affirme que les deux responsables entretenaient des différends, ajoutant ainsi une dimension supplémentaire aux tensions rapportées au sein de l’établissement.

Le départ de Fadilou Keïta intervient alors que la gouvernance de la CDC fait l’objet d’une attention particulière. Sa sortie de fonction ouvre désormais une période de transition, avec la responsabilité pour la direction intérimaire de rétablir un climat de travail apaisé et d’assurer la continuité des activités de l’institution et de ses filiales.